Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów. Jednym z nich jest porozumienie stron. Jest ono postrzegane jako szybka i wygodna metoda zakończenia współpracy. Nie zawsze jednak podpisanie takiego dokumentu okazuje się korzystne dla pracownika lub pracodawcy. Przed podjęciem decyzji warto dokładnie zrozumieć skutki prawne tej formy rozwiązania umowy.
Czym jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Porozumienie stron polega na tym, że pracownik i pracodawca wspólnie ustalają termin zakończenia stosunku pracy. Podstawą jest art. 30 §1 pkt 1 Kodeksu pracy. Najważniejszą cechą tej formy jest dobrowolność. Oznacza to, że żadna ze stron nie może zostać zmuszona do podpisania dokumentu. W przeciwieństwie do wypowiedzenia nie obowiązuje również ustawowy okres wypowiedzenia. Strony same ustalają datę rozwiązania umowy – może to być nawet ten sam dzień. Takie rozwiązanie stosuje się wtedy, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę szybko i bez konfliktu.
Kiedy porozumienie stron może być korzystne
W wielu sytuacjach podpisanie porozumienia stanowi rozsądne rozwiązanie. Dotyczy to zwłaszcza przypadków, gdy strony chcą rozstać się w sposób uporządkowany i uniknąć długiego okresu wypowiedzenia. Korzyścią jest elastyczność. Można ustalić dowolny termin zakończenia pracy, a także dodatkowe warunki, np. wypłatę premii, wykorzystanie urlopu, czy zmniejszenie ilości obowiązków w ostatnim okresie zatrudnienia. Porozumienie bywa też korzystne dla pracownika, który znalazł już nowe zatrudnienie i chce rozpocząć jak najszybciej nową pracę. W takiej sytuacji skrócenie okresu zatrudnienia za zgodą pracodawcy stanowi znaczące ułatwienie.
Kiedy lepiej nie podpisywać porozumienia
Nie zawsze jednak porozumienie stron jest dobrym rozwiązaniem. W niektórych sytuacjach pracownik traci część uprawnień, które przysługiwałyby mu przy wypowiedzeniu. Dotyczy to zwłaszcza prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli pracownik sam zgodzi się na rozwiązanie umowy, a więc na rozstanie za porozumieniem stron, urząd pracy może zastosować okres karencji w wypłacie świadczenia. Ostrożność należy zachować również wtedy, gdy porozumienie proponowane jest nagle i pod presją czasu. W takiej sytuacji warto dokładnie sprawdzić jego treść i zastanowić się nad konsekwencjami podpisania dokumentu.
Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem dokumentu
Przed podpisaniem porozumienia dobrze jest dokładnie przeanalizować jego zapisy. Dokument powinien jasno określać datę rozwiązania umowy oraz ewentualne dodatkowe ustalenia między stronami. Warto upewnić się, czy w porozumieniu nie pojawiają się zapisy ograniczające prawa pracownika lub wprowadzające niejasne zobowiązania. Niewątpliwie pomoże wtedy radca prawny od prawa pracy, który ma odpowiednią wiedzę i doświadczenie (sprawdź: radca prawny prawo pracy Białystok).
Porozumienie stron bywa wygodnym sposobem zakończenia umowy o pracę. Daje dużą swobodę w ustaleniu terminu i warunków rozstania. Jednocześnie może wiązać się z określonymi konsekwencjami, szczególnie dla pracownika. Dlatego przed podpisaniem dokumentu warto dokładnie przeanalizować jego treść i upewnić się, że rozwiązanie rzeczywiście będzie korzystne dla obu stron.
